看護師ママの夜勤問題【乳幼児期・保育園時代の両立リアル】

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看護師ママの夜勤問題【乳幼児期・保育園時代の両立リアル】

子育て中の看護師が一番悩む問題のひとつが夜勤です。

「夜勤を続けるべきか、辞めるべきか」 この問いに正解はありません。

ただ、選択肢を知った上で決めることが大切だと思っています。

今回は、預け先がなくて夜勤ができなかった私の体験をもとに、乳幼児期・保育園時代のリアルをお伝えします。

夜勤ができなかった理由:預け先がいなかった

私が夜勤を断念した一番の理由は、預け先がなかったことです。

祖父母は頼れず、パートナーも仕事の都合があります。

夜勤中、子どもをひとりにするわけにはいきません。

「夜勤できない=キャリアを諦める」という感覚は、正直辛かったです。

同じ状況の看護師ママは、少なくないのではないでしょうか。

夜勤を続けた先輩ママたちのリアル

一方で、預け先があり夜勤を続けたママたちの話も聞いてきました。

夜勤明けは休みと同じ感覚で過ごせる。

明けで買い物に出かけたり、自分の時間を持てたりと、うまく活用している方も多かったです。

子どもの行事に夜勤明けを当てて、うまくやりくりしているママもいました。

体力は確かに必要です。

ただ、平日に自由な時間が持てるというメリットは大きいと感じます。

夜勤をうまく活用すれば、子育てとの両立ができないわけではありません。

夜勤を辞めてパートになって気づいたこと

夜勤を辞めてパートの日勤になると、収入は大きく減ります。

夜勤手当だけでも月10万円くらい変わることがあります。

まじで減ります、というのが正直な感想です(笑)

ただ、生活リズムは格段に整います。

毎日決まった時間に起きて、決まった時間に帰れる安心感があります。

しかし日勤帯はそれはそれでハードです。

業務が集中しやすく、リーダー業務を担うことも多くなります。

「夜勤がないから楽」とは一概には言えません。

夜勤あり・なし、それぞれのメリット・デメリット

夜勤あり夜勤なし(日勤のみ)
収入高い(夜勤手当あり)低くなりやすい
生活リズム不規則になりやすい規則正しい
平日の自由時間夜勤明けに取れる取りにくい
体力消耗しやすい比較的安定
業務負担夜間対応ありリーダー業務が増えやすい
子どもの行事明けを活用できる場合も有休を使う必要あり

FP目線:夜勤手当がなくなると収入はどう変わる?

夜勤手当は病院によって異なりますが、1回あたり数千円〜1万円以上が相場です。

月に数回夜勤をするだけで、月収に大きな差が出ます。

夜勤を辞める前に、収入がどれだけ変わるかシミュレーションしておくことをおすすめします。

また、パートになると賞与や各種手当もなくなることが多いです。

手取りベースで考えると、想像以上に減る場合があります。

家計への影響を事前に把握しておくと、後悔しにくいです。

どちらの選択も正解

夜勤を続けることも、辞めることも、どちらも正解です。

大切なのは、自分と家族の状況に合った選択をすることです。

預け先がある方は、夜勤をうまく活用する働き方も検討してみてください。

預け先がない方は、日勤パートや夜勤なしの職場を選ぶことも立派な選択です。

子どもの成長とともに、働き方を見直すタイミングは必ずきます。

今の状況が永遠に続くわけではありません。

焦らず、自分のペースで選択していきましょう。

次回は、小学生時代について書いていきます。

看護師ゆずです。
保健師・助産師・看護師の資格をもち、子育てをしながらFP3級・簿記3級を取得しました。

看護のこと、転職のこと、子育て、家計管理のこと。
経験してきたことをお伝えしていきたいと思っています。

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